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為適應公司的發展戰略，正式建立基于企業發展的戰略人才儲備機制。通過“繼任者計劃”建立人才梯隊，形成應屆大學生、班組長、主管層、經理層和總經理層的五級干部儲備制，并推進技術、質量、銷售、生產等專業人才發展通道的建設，提升人才競爭優勢。推行以績效和能力為導向的人才發展體系?？冃Э己私Y果與評先評優、薪酬激勵、股權激勵、職業發展、培訓、員工優化等掛鉤。